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인재 채용에, 직무 능력 중심의 인재 발굴 필요할때!학벌, 스펙이 아닌 국가직무능력표준(ncs)을 활용하여 능력 검증을...
임상호 기자  |  ipi@uelt.net
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승인 2017.01.17  19:07:54
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국가직무능력표준(National Competency Standard; NCS)이란 "산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력을 국가적 차원에서 표준화한 것"을의미한다. 산업현장에서는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무분석을 통해 평생경력개발경로, 직무기술서, 채용·배치·승진 체크리스트, 자가진단도구 등 인적자원관리의 여러 분야에 활용할 수 있다.


국가직무능력표준의 분류체계는 한국고용직업분류(KECO: Korean Employment Classification of Occupations)를 중심으로 대분류(24) → 중분류(80) → 소분류(238) →세분류(887개)로 구성되어 있으며 직업·산업 및 자격 분류 전문가와 해당 분야 전문가의 의견 수렴을 통해 직종에 대한 구조분석을 시행한 결과이다.국가직무능력표준의 능력단위는 능력단위분류번호,능력단위정의, 능력단위요소(수행준거, 지식·기술·태도),적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있으며 수준체계는 가장 낮은 1수준부터 가장 높은8수준까지로 구성되어 있다.

그러나 이러한 국가직무능력표준을 곧바로 현장에 적용하기란 쉽지 않다. 마이스터고나 대학교 등 산학협력교육과정과 사내 교육훈련에 국가직무능력표준을 적용하려는 움직임이 나타나고 있으나 아직 걸음마 단계에불과하여 많은 시행착오가 예상되고 있다. 최근 공공기관을 중심으로 채용기준 및 인재선발에 국가직무능력표준을 도입하여 적용하고 있으나 일반 기업에서 이를 적극적으로 도입하여 운영하는 사례는 많지 않다. 인재채용에서 국가직무능력표준이 중요한 이유는 그것이 학벌이나 스펙이 아닌 해당 직무에서 요구되는 능력중심의 채용으로 사회적 인식을 바꾸고 있기 때문이다.

취업준비자-기업 간 요구능력과 기대치의 불일치가 나타나는 이 때, 체계적인 직무분석에 기반한 능력중심의채용은 기업과 근로자 모두에게 타당하고 효율적인 솔루션이 될 수 있으며 각종 경제적·사회적 비용 손실을 줄일수 있는 매우 효과적인 방법이라고 할 수 있다.

 리서치뉴스 임상호 부장기자 (교육학박사)


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