‘일과 삶의 균형’을 다짐하는「일家양득 캠페인＊대국민 선포식」이

2월 18일(화) 오후2시 서울미술관 매트릭스홀(부암동)에서 열렸다.

 이날 행사에 참석한 정부, 국회, 10대 기업과 가족친화인증기업 대표, 5대 경제단체, NGO 대표 등 사회 각계인사 150여명은 올해를 ‘일하는 방식․문화 개선’의 원년으로 선포하고, 일터와 가정에서 국민 모두가 ‘행복한 시대’를 열기 위해 각자의 역할을 다하기로 했다.

* 일家양득 캠페인 : 일과 가정의 균형이 회복된 안정된 삶을 통해, 창조적이고 품격 있는 선진 국가를 지향하자는 의미 

※ 해외사례 : 영국․일본 등도 고용창출과 성장 모멘텀이 필요한 시기에 대대적인 “Work-Life Balance(WLB, 일과 삶의 균형) 캠페인” 실시 󰋼 (영국) 블레어 정부(‘00~’07)는 여성고용 확대와 창의인재 관리를 위해 캠페인 실시, 여성고용률 상승(2%p) 및 창조산업 성장(연 7%) 󰋼 (일본) ’07년 저출산 및 장기불황 타파를 위해 수상 직속 캠페인 추진조직 설치 및 범국민 일․가정양립 헌장 발표, 사업주 행동계획 공표 촉진

□ 정홍원 국무총리는 축사를 통해 “일 때문에 가정을 소홀히 하거나, 자기계발과 최소한의 여가마저 포기하는 것은 참으로 불행한 일로, 이제 우리도 일하는 방식과 문화를 획기적으로 바꾸어야 한다”고 역설하면서,

  “이를 위해서는 단순한 약속과 선언이 아닌 정부와 기업, 근로자, 사회단체가 각자의 다짐을 실천하는 것이 가장 중요하다”고 강조했다.

 아울러 “정부도 일과 삶의 행복한 균형을 위해 양질의 시간선택제 일자리의 활성화, 장시간 근로개선, 가족친화기업 확산 등 다양한 정책적 노력을 기울일 것”이라고 밝혔다.

  이날 선포식에서 정부‧기업‧근로자‧NGO 4개 그룹별 대표가 ‘일과 삶의 행복한 균형을 위한 우리의 다짐’을 발표했다.

 우리의 지향점

- 취업과 결혼‧가정에 대한 희망을 동시에 품을 수 있는 사회

- 일과 삶의 균형이 조직의 생산성과 국가발전으로 선순환 되는 사회

- 일하는 방식을 자유롭게 선택하고, 육아와 돌봄이 원활히 이루어지는 사회

- 차별 없이 일과 삶의 균형을 누릴 수 있는 사회

○우리의 역할

- (정부) 캠페인 추진, 유연근무‧돌봄 등의 확산을 위한 정책적 노력

- (기업) 적절한 근로방식 도입 및 기업문화 형성 노력

- (근로자) 일‧가정‧여가의 균형 속에서 조직과 기업의 생산성 증대 노력

- (경제 및 사회단체) 생활 속, 지역사회‧산업현장에서 실천방안을 강구

  ‘토크 트리(Talk-Tree)’ 코너에서는 캠페인 참여단체(기업)들의 ‘일家양득’ 성공사례 발표가 있었으며, 다양한 분야에서의 일과 삶의 균형을 도모하고 조직성과도 높인 경험담들이 공유되었다. 

 정부는 일과 삶이 균형을 이루는 사회 분위기를 확산시키기 위해 ▴장시간 근로개선을 위한 근로기준법 개정을 추진하고 ▴가족인증친화기업에 대한 투융자 금리를 우대해 주며 ▴조달심사에서도 우대하는 등 인센티브를 지속적으로 발굴․확대하는 한편, ‘일家양득 매뉴얼’을 개발해 배포(3월)할 계획이다.

  또, 전일제․남성중심의 일하는 방식을 개선하기 위해 시간선택제 일자리 활성화, 여성의 경력단절예방과 재취업지원 등 맞춤형 고용서비스정책도 계속 확대해 나가기로 했다.

참고1

일家양득 캠페인 대국민 선포식 행사개요

 '14년을 ‘일하는 방식․문화 개선’의 원년으로 선포하고, 각 경제주체가 실천적으로 참여하는 범정부 종합캠페인을 추진    캠페인의 시작을 알리는 대국민 선포식 개최* * 국민들이 직장과 가정에서 보다 행복한 삶을 누릴 수 있도록 정부․기업․NGO 등이 각자의 역할을 국민에게 약속하는 행사

□ 일시‧장소 : 2.18(화) 14:00~14:40, 서울미술관 매트릭스홀(부암동)

 □ 주요 참석자

○ (정부) 국무총리, 공동주관부처 장관(고용․문체․여가․기재․안행․산업부)

○ (기업) 10대 그룹사* 및 가족친화․남녀고용평등기업** 대표 등 60여명

* 삼성전자, LG화학, SK텔레콤, 포스코, 호텔롯데, CJ, 한화케미컬 등

** 우리은행, 부산은행, 신라명과, 대웅제약, 서울도시가스, S-oil 등

○ (단체) 경제단체* 및 NGO** 대표 10여명

* 경총, 전경련, 대한상의, 무역협회, 한국여성경제인협회 등

** 가정을 건강하게 하는 시민의 모임, 한국일가정양립재단 등

○ (지자체 등) 자치단체장(경기도, 대전시) 및 공공기관* 대표 30여명

* 예술의전당, 한국철도공사, 한국전력공사, 한국콘텐츠진흥원 등

 □ 주요 행사내용

○ 일家양득 토크트리(Talk-Tree)

- 토크트리 미디어퍼포먼스*와 함께 사회자의 안내에 따라 주요 참석자들이 일하는 문화 개선의 성과와 계획에 대해 발언

* 일家양득 캠페인에 대한 국민들의 바람과 100대 참여기업의 다양한 메시지를 나뭇잎 모양으로 형상화한 미디어아트

 ○ “일과 삶의 행복한 균형을 위한 우리의 다짐” 낭독

- 우리가 지향하는 사회의 모습과 그에 따른 정부, 기업, 근로자, NGO의 역할에 대한 대국민 다짐의 글 낭독

* 정부‧기업‧근로자‧NGO 4개 그룹별 대표(각 2명, 총 8인)가 무대에서 선언문을 낭독 

□ 정부(6)

고용노동부 여성가족부

문화체육관광부 기획재정부

안전행정부 산업통상자원부

□ 기업(77)

삼성전자㈜ 현대자동차㈜ ㈜LG화학 ㈜포스코 SK텔레콤㈜ ㈜신한은행 ㈜대우건설 CJ E&M 스타벅스코리아 ㈜호텔롯데 ㈜골프존 ㈜기술정보 대상㈜ ㈜대웅제약 동신운수㈜ ㈜동화엔텍 듀폰코리아 ㈜라움그린&플라워 롯데푸드㈜ ㈜마미로봇 매일유업 ㈜미래컴퍼니 ㈜바이저 반도E&C㈜ 벽산엔지니어링㈜ 보우실업

㈜부산은행 ㈜비엔비데코 삼성물산㈜ 삼성정밀화학㈜ 삼성코닝정밀소재㈜ 삼성토탈㈜ ㈜삼화유업 서비스탑 서울도시가스㈜ ㈜서원유통 선보공업㈜ ㈜세영기업 ㈜소야인터내셔날 (유한)스태츠칩팩코리아 스테코㈜ ㈜신라명과 ㈜신영프레시젼 씨제이오쇼핑 아워홈 애경산업㈜ ㈜에스케이이엠 에쓰－오일（S－OIL)㈜ ㈜에어코리아 ㈜에이치알비 에프앤유신용정보 ㈜엔에스쇼핑

네이버 LG디스플레이㈜ 엠엘씨월드카고㈜ ㈜여행박사 ㈜우리은행 ㈜우정크리닝 위더스케미칼㈜ ㈜제이앤비컨설팅 ㈜제일기획 제일모직㈜ 천호식품㈜ ㈜케이티 ㈜케이티씨에스 코오롱인더스트리㈜ 코웨이㈜ 포스코에너지㈜ 프린세스 ㈜한국고용정보 ㈜한국씨티은행 한화생명보험㈜ 한화케미칼 한화호텔앤드리조트 허즈김콜렉션 효성ITX㈜ SK이노베이션㈜

□ 경제 및 사회단체(9)

전국경제인연합회 대한상공회의소 한국무역협회

중소기업중앙회 한국경영자총협회 한국여성경제인협회

가정을 건강하게하는 시민의 모임 한국일가정양립재단 한국생산성본부

□ 공공기관(30)

국가평생교육진흥원 대한무역투자진흥공사 세계김치연구소 예술의전당 인천국제공항공사 제주국제자유도시개발센터 축산물품질평가원 한국고용정보원 한국국제교류재단 한국남동발전㈜

한국남부발전㈜ 한국농어촌공사 한국동서발전㈜] 한국문화예술교육진흥원 한국보건복지인력개발원 한국서부발전㈜ 한국수력원자력㈜ 한국영상자료원 한국전기안전공사 한국전력거래소

한국전력공사 한국정보화진흥원 한국조폐공사 한국주택금융공사 한국중부발전㈜ 한국천문연구원 한국철도공사 한국철도시설공단 한국콘텐츠진흥원 해양환경관리공단

□ 지원제도

분야	관련제도	주요내용	부처
근로시간 줄이기	문화가 있는 날	매월 마지막주 수요일, 영화, 스포츠, 공연 및 박물관 미술관 고궁 등 무료‧할인 관람	문화체육 관광부
	근로시간 단축지원	실근로시간 단축(주당 초근 2시간 이상 단축)에 따른 신규고용 창출 시 사업주 지원	고용노동부
휴가‧ 유연근무	스마트워크 지원	근무자(공무원+공공기관)가 자신의 주거지와 가까운 곳에서 근무할 수 있는 원격근무 시스템	안전행정부
		중소기업 스마트워크센터 설치 지원(80%, 10억원 한도)	고용노동부
육아 지원	출산육아기 지원	출산휴가 지원 및 육아휴직‧육아기 근로시간 단축시 근로자 급여지원 및 사업주 지원	고용노동부
	아이돌봄 서비스	취업부모 등의 만 12세이하 자녀 집으로 아이돌보미가 찾아가서 돌봄 서비스 제공	여성가족부
	직장어린이집 지원	직장어린이집 확충 지원	고용노동부
알찬여가 ‧자기계발	안식휴가 지원	30일 이상 유급휴가 제공에 따른 신규고용 창출 시 사업주 지원	고용노동부
	직업능력개발 지원	근로자의 교육훈련에 따라 소요되는 비용의 일부를 지원	고용노동부

□ 인증제도

인증 명	주요 내용	주관 부처
가족친화기업 인증	가족친화제도(탄력근무제, 자녀 출산‧양육‧교육 지원제도 등)를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대한 심사를 통해 인증 부여	여성가족부
‘즐거운 직장, 행복한 기업’ 인증	신청기업의 여가지원제도(시간, 공간 및 비용), 운영기반, 만족도 등을 평가하여 포상	문화체육 관광부
남녀고용평등우수기업 선정·포상	남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업과 유공자를 발굴․시상하여 사회 전반에 남녀고용평등 의식 확산 유도	고용노동부

기업명	실천 사례
KT (전기 통신업)	○ (스마트워크센터) 수도권 11개 스마트워크센터 운영 - 직원의 거주지‧니즈를 반영, 내부직원 전용센터 추가 구축(5개, ‘12년) ○ (문화 개선) 직급 중시, 9 to 6 출퇴근 문화에서, 직급폐지, 시공간 유연근무 활성화로 문화 개선 - 원격 협업시스템 구축 ○ (운영성과) 임직원 설문 결과 직원의 74%(3,300명)가 월 1회 이상 재택‧스마트워크센터 근무('11.7) * 스마트워크 근무자 93.1%가 보통 이상의 만족도를 보였으며, 만족요소로 59.6%가 여유시간이라고 응답
삼성 SDS (IT서비스)	○ (여성인력 활용) '여성위원회'를 발족(‘01년~), 여성인력의 의견수렴을 위한 회의체로 활용 * '10년 12명 리더급 여성으로 구성된 여성위원회 5기 활동 중 - 여성인력 관련 사내정책에 대한 제언, 여성인력 인적 네트워크 강화, 소속 사업본부 여성인력들과 소규모 간담회(매월) - 온라인 커뮤니티 Women.com 운영('02년), 워킹맘 노하우 공유 및 고충상담 - 매년 Women Leader's Conference 실시('04년~), 워킹맘 패널토의 및 토론 ○ (유연근무) '10년 재택근무의 발전적 형태인 Single Office 도입 - 육아여성들이 자택에서 클라우드 컴퓨팅 기술을 활용하여 원격으로 업무를 수행
포스코 (철강업)	○ (창의력 향상 및 재충전) 창의력 향상과 창의문화 조성을 위한 놀이공간 '포레카‘* 운영 * POREKA : Posco, Eureka의 합성어로서, 임직원들이 업무시간 중 사무실을 벗어나 새로운 환경에서 발상의 전환과 재충전을 통해 창의력을 제고할 수 있는 공간. 재미(fun), 재충전(refrech), 학습(study) 공간으로 구성 ▸재미마당(게임, 음악‧영화 등 디지털 미디어 부스 등) ▸만남의 장소(초록정원, 사랑방, 다락방 등) ▸예감창룸(예술을 감상하고 창작하는 곳, 그림‧음악‧연극‧시문학 체험 및 교육 공간) ▸브레인샤워룸(프렘트 워크숍, 자기브랜드만들기, 관찰게임 등 프로그램 제공) ○ (C-time, Creative & Refresh time) 근무시간 중 포레카를 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도로, 최소 매월 4시간 사용 가능 * 2시간은 부서단위로 창의력 계발 프로그램에, 나머지 2시간은 개인이 자율적으로 이용
네이버 (정보 서비스업)	○ (스마트 미팅 캠페인) ▴회의 목적을 명확하게 하고 ▴충분한 준비를 마친 뒤 진행하되 ▴가급적 30분을 넘기지 않고 ▴최소한의 인원만 참석 - '스마트 타이머(Smart Timer)'를 회의실에 비치해 ｢회의 시간을 줄이자｣는 메시지를 환기 * 캠페인 진행 10개월만에 회의 빈도가 8% 정도 줄어든 대신 회의 만족도는 기존 58.1%에서 64.8%로 향상
신한 은행 (은행업)	○ (Wel-Pro 휴가제) 전 직원이 2주간 연차휴가를 연속 사용 ○ (Happy 드림 Day) 매주 수요일과 금요일을 회식이나 회의를 하지 않는 날로 운영하여 근로시간 단축 ○ (신한 Mom-Pro 프로그램) 육아휴직 100% 활용 문화 정착, 육아휴직 종료 후 1일 4시간으로 근로시간을 단축 근무하도록 운영 ○ (여성 이니셔티브 CEO Agenda) 여성 인재를 적극 활용하기 위해 본부 부서 여성인력 비율 할당제 추진 ○ (경력단절여성 시간선택제 채용) 경력단절여성을 시간선택제 채용절차 진행 중(200여명 목표) ○ (도입 효과) 여성 직원 비율 40% 및 여성 관리자 비율 20% 이상
부산은행 (은행업)	○ (육아‧가정 중시 경영) 육아 직원에 대한 유연근무제 시행 및 주2회 가정의 날 운영 ○ (자기계발 지원) 특별휴가 전일 사용 및 칭찬프로그램 시행
대웅제약 (제약업)	○ (정시퇴근제) 매주 금요일 정시퇴근제 ‘해피데이’ 실시, 본부별 퇴근율 집계 보고 후 낮은 본부 경고‧독려 - CEO의 의지를 등산, 면담, 간담회 등을 통해 지속적으로 전파하여 제도 확산 유도 ○ (운영성과) 참여율 90% 수준, 만족도 90% 이상, 이직률 2% 감소, 인당 생산성 증가(4억→5억) 등 경영성과도 제고
덕산 코트렌 (제조업)	○ (탄력근무제) 전 직원이 주 40시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정 ○ (5.57보상휴가제도) 근무시간 외에 잔업 등의 오버타임 근무시 5.5시간을 1일로 정산하여 연간 최대 7일까지 보상휴가 실시 ○ (제도 활용도 제고) 서면 또는 카톡으로 신청 가능 및 제도 홍보, 탄력근무시간 사내 공유 등 ○ (운영 성과) 참여율 100%로 직장생활에 대한 직무만족도 제고 및 시행 전년 대비 이직률 30% 감소, 품질 및 생산성 향상
한화 케미컬 (제조업)	○ (리프레시 휴가) 1년 10일 연차연속사용 권장 및 사용 직원에게 호텔이용권 지급, - 사용실적을 연말 팀장급 인사평가에 반영 ○ (자기계발) 해외/국내 MBA 진학 지원
아스트로 (제조업)	○ (가정의 날 운영) 가정의 날(매주 수요일) 연장근로 금지 및 주간 효율적인 근로 장려, 평소 의례적인 연장‧철야근무 철폐 ○ (휴게시간 연장) 교대 야간근무자의 휴게시간을 기존 1시간에서 2시간 30분으로 연장, 직원 만족도 및 불량‧재해율 감소
포스코 플랜텍 (제조업)	○ (유연근무시간제) 3개월 탄력적 근로시간제‧선택적 근로시간제 도입 ○ (연차 사용 촉진) 반차휴가제도 도입 및 하계휴가와 연계한 연차사용유도, 실적을 인사평가에 반영
솔트룩스 (소프트웨어 개발공급업)	○ (힐링 프레소) 직원과 가족의 의료비 지원 서비스 ○ (힐링라운지) 헬스키퍼(스포츠 안마 서비스), 네일케어, 건강상담, 힐링데이, 카페테리아 운영 등 직원들이 힐링할 수 있는 프로그램 운영 ○ (힐링트리) 휴양콘도 운영, 직원 사이버 복지몰, 심리치료 등 직원과 가족 교육 프로그램 운영 ○ (효과) 90%의 높은 참여율로 전직원 만족도 90% 이상 달성, 이직률 20% 감소 및 매출 36% 향상 등 경영 성과
한성기계 공업사 (제조업)	○ (직원 여가지원) 유급휴가, 제주왕복항공권, 숙박권, 렌트카 등 관광비 지원 ○ (운영성과) 업무집중률 증가(78%), 고용유지율 증가(80%), 가족관계 증진 및 행복지수 증가(82%)
에스케이텔링크 (유선통신업)	○ (장기휴가) 10년 장기근속자 대상 60일 장기 휴가를 부여와 휴가격려금 지급 ○ (운영성과) 대상자 전원이 수혜(43명), 구성원 장기근속 유도 및 업무성과 향상, 일‧가정 양립 달성
디킨슨 코리아 (의료용구 도매업)	○ (자기계발휴가) 법정연차휴가와는 별도로 근속기간에 따라 7~12일의 휴가를 부여 ○ (패밀리 데이) 매월 둘째주 금요일 오후 4시 퇴근

참고

캠페인 참여기업 일하는 방식 개선 내용

□ 기업

연번	사업장 명	일하는 방식 프로그램
		기 실행 프로그램	2014년 추가 시행 예정
1	(주)한국고용정보	- 관리자 권한 확대(위임전결 규정 확대) - 시간선택제 근무, 재택근무 운영 - 가정의 날 운영 - 장기 하계휴가 실시	- 집중 근무 시간제 운영 - 월 1회 조기퇴근제 실시 - 리프레시 휴가제도 도입
2	㈜미래컴퍼니	-	- 업무 프로세스 개선 - 유연근무제도 도입 - 자동육아휴직제 도입
3	삼성코닝정밀소재(주)	- 집중근무시간제 도입 - 자율출근제 시행 - 건전회식 문화 캠페인 ‘112’시행 - 매주 가정의 날 운영 - 하계휴양소 지원	- 워크 스마트 근무효율 제고 - 자율출퇴근제 확대 시행 - 가족테마여행 프로그램 운영 - 시네마 데이 운영
4	(주)케이티씨에스	- 힐링 코칭 신뢰프로그램 - 유연근무제 시행 - 팀웍 사기진작 프로그램 - 리플레쉬휴가, 복지시설 운영	- 헬스키퍼 도입 - 시간선택제 일자리 도입 - 즐거운일터만들기 프로그램 시행 - 하계휴양소 운영
5	서비스탑주식회사	- 단시간 근로자 채용 - 유연근무 실시 - 10시 이후 회식 지양 - 리프레시 휴가 실시	- 기 시행 프로그램 내실화
6	코웨이(주)	- 상상오션 제도 운영(혁신 아이디어 상시 건의) - 회식문화캠페인 ‘넘버원캠페인’ 운영 - 장기근속자 위한 리프레시 휴가 운영	- 기 시행 프로그램 내실화
7	(주)골프존	- 부서단위 선택적 시간 근로제 - 월 1회 패밀리 데이 운영 - 각종 휴양시설 지원	- 개인단위 선택적 시간 근로제 도입 - 회식 2차 안하기 - 샌드위치데이 휴가제 도입
8	(주)서원유통	- 교차 근무제 시행(조기, 만기)	- 교차근무제 시기 확대 - 폐점 후 회식 금지 - 직원 워크샵 통한 자기계발 강화
9	동신운수(주)	- 매주 월요일 조기퇴근 실시	-
10	(주)동화엔텍	- 리프레시 휴가 제도	- 집중근무제 도입 예정 - 매주 가정의 날 운영 - 리프레시 휴가 제도 확대 시행
11	천호식품㈜	- 매월 첫주 금요일 가정의 날 운영 - 출산장려금 지급	- 집중 근무제 시행 - 춘계 리프레시 휴가 시행
12	(주)부산은행	- 칭찬프로그램 시행 - 육아자 유연근무제 시행 - 주2회 가정의 날 운영 - 특별휴가 전일 사용	- 직장보육 시설 확대 - 연중 휴가 사용 촉진
13	포스코에너지(주)	- 매주 가정의 날 운영	-
14	(주)제이앤비컨설팅	- 문화의 날(매주 마지막주 금요일) 운영	- 문화의 날 확대(가족과 함께 행사 참여 추진)
15	한화생명보험㈜	- 집중근무제 실시 - 매주 가정의 날 운영 - 임신 중인 직원에 대해 “맘스 패키지” 지원 - 리프레시 휴가 시행	- 기 시행 프로그램 내실화
16	롯데푸드(주)	- 월2회 가정의날 운영 - 자동육아휴직제도 - 연차촉진제도 시행	- 매주 수요일 가정의 날로 확대실시 - 리프레시 휴가 도입
17	서울도시가스(주)	- 조직활성화, 어린이집 운영	- 가정의 날 도입, - 어린이집 돌봄 교실 운용 - 리프레쉬 휴가 제도 도입
18	에쓰－오일（S－OIL)(주)	- 모바일결재시스템 구축 - 매주 수요일 가정의 날 운영 - 임신 출산 지원프로그램 운영 - 2주 집중휴가제 실시	- 보고 회의문화 개선 - 불필요한 야근 금지 - 직장어린이집 설치 - 연차휴가 전부 사용 추진
19	(주)제일기획	- 자율출퇴근제 시행 - 건전 음주 문화 캠페인 진행 - 샌드위치데이 휴가 실시	- 기 시행 프로그램 내실화
20	(주)씨제이오쇼핑	- 패밀리데이 운영 - 자기계발비 지원	-
21	매일유업주식회사	- 시차출퇴근, 재택 근무제 - 둘째 넷째 수요일 패밀리 데이 운영 - 리프레시휴가, 샌드위치 데이 휴가 사용 권장	- 선택적 시간근로제 도입 - 안식휴가 도입 검토
22	한화호텔앤드리조트	- 집중근무제 실시 - 유연근무제 시범실시 - 가정의 날 운영 - 리프레시 휴가(10일) 시행	- 육아기 남성 및 여성 탄력적 근무 도입 검토
23	에프앤유신용정보주식회사	- 주1회 가정의 날 운영 - 건전한 음주문화 가이드 제정 - 시간단위 연차사용제(My 休)	-
24	(주)우리은행	- 가정의 날 운영	- 근무시간 정상화 제도 정착
25	대상(주)	- 매월 1회 가족사랑데이 운영 - 해외문화탐방 지원	- 워크 다이어트 프로그램 운영
26	(주)대웅제약	- 예외근무 제도 도입 - 매주 금요일 해피데이 운영(정시퇴근) - 연차휴가 사용 활성화	- 기 시행 프로그램 내실화
27	(주)엔에스쇼핑	- 업무매뉴얼, 프로세스 개선 - 건전한 회식문화 119 캠페인 - 월례휴가 계획 수립 사용 촉진	- 불필요한 프로세스 개선(단순함을 추구하라) - 자율근무제 장려 - 자율적인 회신문화 권장 - 기념일 휴가 사용 독려
28	위더스케미칼㈜	- 연차휴가 사용 권장	- 동하계 출퇴근 시간 조절
29	코오롱인더스트리（주）	- 5why 생활화 캠페인 - 팀단위유연시간 근무제 시행 - 올바른 회식문화 119캠페인 실시 - 사내보육시설 운영 - 사내 온라인 MBA 운영	- 효율적인 회의문화 정착 - 비영봉제 자기게발 지원 확대
30	삼성정밀화학(주)	- 집중근무 시간제 운영 - 음주문화 개선 캠페인 시행	- 재량근로제 도입 - 불필요한 잔업 금지
31	(주)삼화유업	- QSS 프로그램 시행 - 가정의 날 운영 - 매월 연차 사용 공고	- 기시행 프로그램 내실화
32	(주)에어코리아	- 시간선택제 일자리 도입 - 직원이 원하는 회식 시행 - 휴가 사용 장려	- 매월 가족의 날 운영 - 가족친화 연차 사용 장려
33	(주)에이치알비	- 유연근무제 시행	- 시간선택제 일자리 고용극대화
34	㈜세영기업	- 4조2교대 근무로 휴무일 85% 증가 - 여성직원 주4일제 근무 - 가정 감사의 날 운영 - 휴양시설 지원	- 집중근무시간제 운영 - 자율출퇴근제 - 회식문화 개선 위한 119 운동 - 리프레시 휴가 지원
35	한화케미칼	- 일가정 양립제도 내실화 - 해외 국내 MBA 지원 - 리프레시 휴가	- 회의, 보고 문화 개선 추진
36	듀폰코리아(주)	- 모바일오피스 시행 - 시차출퇴근제 시행 - 정시 퇴근 문화 정착	- 스마트 오피스 시행 예정 - 매월 마지막주 금요일 4시 퇴근 검토
37	아워홈	-	- 시간선택제 일자리 도입 검토 - 하계휴가 연중사용 장려
38	SK이노베이션(주)	- 보고회의 문화 혁신 - 유연근무제 시행 - 오과근무 제로화 제도 시행(PC OFF 시간 측정) - 휴가문화 혁신	- 회의문화 개선 캠페인 진행 - 구성원 코칭 활성화
39	(주)한국씨티은행	- 집중근무시간제 - 자율근무제도 - 패밀리데이(수요일), 셀프데이(금요일) 운영 - 휴가사용활성화 프로그램 운영	- 기 시행 프로그램 내실화
40	삼성토탈(주)	- 마음건강 심리상담실 운영 - 모바일오피스 플렉시블 타임제 도입 - 음주문화 개선캠페인 - 임산부 등록 관리 시스템 - 장기근속 휴가제	- 임산부 편의용품 지원 - 대체휴무제 도입
41	현대자동차(주)	- 주간연속 2교대제 실시	- 워크스마트 활동 추진
42	(주)LG화학	- 보고 회의문화 혁신 - 스마트 워크 환경 구축 - 사원 리프레시 휴가 장려(팀장 평가 40%→50%상향)	- 건전한 회식 문화 권장 - 직장어린이집 추가 설치(여수, 대산, 대전 등) - 연 9일 이상 휴가 사용 권장
43	(주)포스코	- Smart Work Place(SWP) 시스템 구축 및 사내상담심리사 개별상담 실시 - 유연근무제 도입 (핵심근무시간 제외한 출퇴근시간 조정 가능) - 부서별 특화된 음주문화 개선 캠페인 전개(119 or 112 - 회식은 1가지 술로 1장소에서 저녁9시 귀가 or 2시간 이내) - 어린이집 운영 - e-러닝 포털에서스마트폰 활용 학습 - 리프레시 휴가(8~15일), 안식월(휴가4주)운영	- SWP 확산 및 상담 심리실 이용 활성화 - 업무특성별 유연근무제 활용가이드 제공 - 매주 수요일 정시 퇴근 및 문화의 날 전개 - 가족프로그램 수혜자 확대 - 모바일 스마트러닝 체계 구축 - 휴가사용 독려 및 안식월 사용방법 가이드 제공
44	(주)스타벅스커피코리아	- 매월 1일 리프레시 데이(평일 일괄휴무) 운영 - 출퇴근 시간 사내음악 송출하여 정시출퇴근 장려	-
45	호텔롯데(주)	- 가족 사랑의 날 운영(매주 수요일 정시퇴근, ‘13.12월부터) - 육아휴직 의무실시 - 그룹학점제 운영(온라인 강의 제공)	- 30분 meeting 캠페인 실시(업무집중시간 피해 30분내 종료) - 임산부 인사시스템 등록 확대(퇴근시간 모니터링 및 정시퇴근 유도) - 리프레시 휴가(연차 10일이상 연속 사용) 도입 및 인사평가 반영
46	벽산엔지니어링	- 문화경영을 토대로 자기계발 및 문화생활 지원	- 문화마일리지몰을 운영하여 다양한 문화생활을 지원
47	엠엘씨월드카고(주)	- 금연캠페인, Tea Time 줄이기 - 자기계발교육프로그램 및 비용지원 - 금요일 오후 여가활동 및 비용지원	- 효율성 향상 의견수렴 및 측정지표 개발 - 불필요한 회의시간 단축 및 제거 - 연차휴가사용에 팀장 인사평가 방안 모색 - 기 실행프로그램 활성화 및 성과평가체계 구축
48	(주)마미로봇	- 학위취득 지원 프로그램 - 야근없는 사내문화 만들기 - 사내외국어 교욱 프로그램	- 학위취득 지원 프로그램 확대 지속 - 야근없는 사내문화 만들기 - 사내외국어 교육 프로그램 확대 지속
49	삼성물산	- 워크스마트 캠페인 - 매주 수요일‘水마트데이’ 지정, 정시퇴근 - 워킹맘 자율출근제	-
50	신한은행	- 4s 캠페인 시행(simple, slim, smart, speed) - 육아휴직제도 지원 - 웰프로 휴가제도(연차10일 연속사용)	-
51	제일모직	- 생산성 향상 시상 - 자율출근제, 재량 근로제 - 음주문화 개선(119캠페인, 대안회식) - 직장어린이집	자율출퇴근제 실시검토, 연줄 자율휴가제 실시
53	여행박사	- 자율출근제, 재택근무 지원 - 탄력근무제, 출산양육비 지원 - 교육비/도서비/어학비/ 대학 이상 학자금 지원	-
54	케이티	- 집중근무시간제 - 수요일‘가정의 날’ 운영 - 스마트워킹 활성화 추진 - 스마트 패밀리 프로그램 - 자기계발제 운영, 리프레시 제도	-
55	룻츠 커뮤니케이션즈	-	- 생산성과 업무효율성 제고 - 불필요한 야근 줄이기
56	한국여성경제인협회	- 정시퇴근 독려 - 육아휴직독려 - 아침 제공시간에 회의 겸행(오전 8:40~9:10)	- 집중 시간제 운영(대화 결재 자제) - 화상회의 원영 - 문화의 날 운영 - 가정의 날 운영 - 회식은 점심시간 이용 - 외국어 교육 지원(주2회 아침)
□ 공공기관
1	대한무역투자 진흥공사	- 회의문화 10계명 - 매주 금요일 가정의날 운영 및 탄력근무제 시행 - 회식문화 10계명 - 동반휴직제도	- IT 인프라 개선을 통한 일감줄이기 추진 - 탄력근무제 운영 확대
2	예술의전당	- 사무직 근무자 시차근무제 도입 - 육아휴직 제도 활성화	- 매주 목요일 가정의 날 지정 운영
3	제주국제 자유도시개발센터	- 유연근무제 시행 위한 제도개선 추진	- 기시행 프로그램 내실화
4	축산물품질평가원	- 시간선택제, 시차출퇴근제 운영 - 가정의 날 운영	- 가정의 날 확대(수→수, 금 2회)
5	한국고용정보원	- 탄력근무제 시행 - 패밀리데이 운영	-
6	한국국제교류재단	- 유연근무 시행 - 가족사랑의 날 운영 - 근로자지원프로그램 운영	- 모바일 결재 시행 - 간부회의 시간 축소 - 예비맘 표시제도 도입
7	한국남동발전㈜	- 골든타임(집중근무제) 운영 - 탄력근무제 운영 - HOT(Home On Time) DAY 운영 - 불임, 남임 치료 휴가 및 휴직제도 운영	- 정규직 시간제 근로자 채용 - 기 시행 프로그램 운영 내실화
8	한국농어촌공사	- 불필요한 회의감축, 보고방식 개선 - 화목데이 시행(화,목 가정의날 운영) - 자동육아휴직제 시행 - 연차휴가 가불제 시행	- paper-less 회의 조기 정착 추진 - 2-2-2 회식문화 전개 - 연차휴가 사용촉진(평가항목 추가) -
9	한국철도시설공단	- 단시간, 탄력근무제 시행 - 연차휴가 계획 시행	- 제안제도 활성화 - 가정의 날 운영 - 연차사용 부서 평가 반영
10	한국동서발전㈜	- 시간선택제, 탄력근무제 운영	- 스마트워크 활성화 추진
11	한국문화예술 교육진흥원	- 가정의 날 운영 - 유연근무제 운용 - 육아휴직 대체인력 활성화 추진	- 스마트워크 센터 활용 도입
12	한국보건복지 인력개발원	- 지식경영시스템 연계 - 유연근무제 도입 - 해피 패밀리데이 운영 - 성과평가에 연가사용실적 반영	- 회의시간 줄이기 - 유연근무제 확대 실시 - 부서별 패밀리데이 운영 - 관광 주간 설정 휴가 사용 촉진
13	한국서부발전㈜	- 사내 지식통합검색시스템 개발 - 유연근무제 체험 프로그램 운영 - 화목한 가정, 문화회식 시행 - 육아자 인사 교육 우대 - 금요일 및 징검다리 휴일 권장	- 스마트 워크 확대 추진 - 금요일은 금주일 캠페인 추진 - 사내 보육시설 증축 검토 - 계획 휴가제 권장
14	한국수력원자력㈜	- 행복한 일터를 위한 10가지 다짐 운동 - 시차출퇴근제 시행 - 가정의 날 운영 - 연차휴가 실적 평가 반영	- 유연근무 형태 확대 - 사내동호회 전문강사 지원 - 집중휴가제 운영
15	한국영상자료원	- 유연근무제 운영 - 매주 수요일 가정의날 운영 - 불필요한 초과근무 자제	- 기시행 프로그램 내실화
16	한국전력거래소	- 시차 근무제 시행 - 매주 가정의 날 운영	- 회의없는 날 운영 - 스마트워크 시스템 구축 - 내부평가에 휴가 사용 실적 반영
17	한국조폐공사	- 회식 119캠페인 실시 - 사내 보육시설 운영	- 주1회 정시퇴근 독려 - 집중휴가제 도입 검토
18	한국중부발전㈜	- 시차출퇴근제 및 스마튼워크 근무
19	한국천문연구원	- 집중근무제 운영 - 시차출퇴근제 도입 - 가정의 날(수, 목) 운영 - 여름철 집중휴가제 시행	-통합정보시스템 구축으로 행정업무 혁신 - 분기별 유연근무 계획 수립 및 시행
20	한국철도공사	-	- 회의문화 개선 - 매주 가정의 날 운영 - PC OFF 시행 운영
21	한국콘텐츠진흥원	- 직원건의함 설치 - 유연근무,스마트워크 플레이스 설치 - 가족사랑의 날 운영 - 불임 난임 휴가제도입	- 화상회의시스템 구축 - 집중근무제 시범 운영 - 동호회 개선방안 도입 - 대체인력뱅크 도입 추진 - 봄, 가을 휴가 독려
22	해양환경관리공단	- 유연근무제 시행 - 가정의날 운영	- 불합리한업무 개선 추진 - 유연근무제 활성화 - 맞춤형 조직문화 정립 - 리프레시 휴가, 기념일 휴가 제도 도입
23	세계김치연구소	- 교육비 지원	- 직장어린이집 설치 추진
24	한국주택금융공사	- 집중근무제, 유연근무제 활용 - 가정의날, 자기계발의 날 지정 운영	- 유연근무제 활성화 - PC OFF 시행 정착
25	국가평생교육진흥원	- 시차출퇴근제 유형 확대 - 밥상머리교육의 날 운영	- 정시퇴근 문화 조성
26	한국전기안전공사	- 매월 2,4주 수요일 스마트데이 운영 - 매월 1,3주 수요일 해피데이 운영	- 매주 수요일 ‘가족사랑의 날’운영(정시퇴근, 사무실 소등 등)
27	한국전력공사	- 권위주의 타파 14계명 캠페인 - 시간선택제, 시차출퇴근제 시행 - 매월2,4번째 수요일 ‘가족사랑의 날’운영 - 하절기 집중휴가제 시행	- 불필요한 일 제거 캠페인 - 유연근무제 다양화 - 점심회식 권장 캠페인 - 임산부 정시퇴근 권고
28	인천국제공항공사	- 시차출퇴근, 시간제 전환근무 - 격주 수요일 가정의 날 운영 - 자동 육아휴직제도 운영	- 스마트미팅 캠페인 - 건전한 음주문화 119 캠페인 실시 - 리프레시 휴가 실시
29	한국정보화진흥원	- 시차출퇴근제, 스마트워크 근무제, 단시간근로제 - 매주 수요일 가정의 날 운영 - 전직원 대상 청계창조아카데미(월1회)	- 매주 이틀을 가정의 날로 운영 확대